Zusammenfassung:
Im Arbeitsalltag nehmen psychische Belastungen zu. Zur Bewältigung dieser sollen Führungskräfte Verantwortung für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter:innen übernehmen, und das obwohl sie selbst oftmals unter Druck stehen. Prof. Felfe diskutiert Befunde zur gesundheitsförderlichen Führung und erörtert, wie es sich mit der gesundheitsförderlichen Führung verhält, wenn Führungskräfte selber belastet sind. Darüber hinaus zeigt er, wie gut es Führungskräften gelingen kann, Frühwarnsignale von Depressionen/Burnout bei Mitarbeitenden zu erkennen. Letztlich diskutiert Prof. Felfe die Frage, wie gesundheitsförderliche Führung im Homeoffice aussehen kann.